Mẹo Kpi tính như thế nào
Thủ Thuật Hướng dẫn Kpi tính ra làm sao Mới Nhất
Bùi Công Khanh đang tìm kiếm từ khóa Kpi tính ra làm sao được Update vào lúc : 2022-12-12 20:20:08 . Với phương châm chia sẻ Thủ Thuật về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi Read tài liệu vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Ad lý giải và hướng dẫn lại nha.Hiện nay tại nước ta KPI vẫn còn là một công cụ mới mẻ để đánh giá hiệu hoạt động và sinh hoạt giải trí của tổ chức, doanh nghiệp, dự án công trình bất Động sản. Đa phần mới chỉ áp dụng KPI ở những bộ phận như nhân sự, tiếp thị, bán hàng…. Nội dung chính Show
- Tính lương theo KPI như thể nào?KPI tính theo gì?KPI là bao nhiêu?Công KPI là gì?
1. KPI trong quản trị nhân sự
- Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng (A)
+ Cách tính: A = Số ứng viên đạt yêu cầu/ tổng số ứng yên
+ Ý nghĩa: A càng cao chứng tỏ công tác thao tác truyền thông tuyển dụng của doanh nghiệp tốt và ngược lại
- Chỉ số hiệu suất cao đăng tuyển (B)
+ Cách tính: B = Tổng ngân sách quảng cáo tuyển dụng/ tổng số ứng viên
+ Ý nghĩa: B cho doanh nghiệp biết để tuyển được một ứng viên mất bao nhiêu ngân sách quảng cáo
- Tỷ lệ vòng quay ứng viên (C)
+ Cách tính C = Tổng số nhân viên cấp dưới đã tuyển/ tổng số nhân viên cấp dưới theo kế hoạch
+ Ý nghĩa: C càng cao chứng tỏ vòng quay nhân viên cấp dưới cao, vòng đời nhân viên cấp dưới thấp
- Tỷ lệ vòng đời nhân sự (D)
+ Cách tính D = Tổng thời gian tất cả nhân viên cấp dưới phục vụ trong doanh nghiệp/ tổng số nhân sự đã tuyển
+ Ý nghĩa: Cho thấy lòng trung thành của nhân viên cấp dưới và hiệu suất cao cách quản lý của ban quản trị doanh nghiệp
- Tỷ lệ nhân viên cấp dưới không hoàn thành xong trách nhiệm (E)
+ Cách tính E= Số nhân viên cấp dưới không hoàn thành xong/ tổng số nhân viên cấp dưới
+ Ý nghĩa: đã cho tất cả chúng ta biết hiệu suất cao sắp xếp nhân sự cũng như năng lực từng nhân viên cấp dưới
Ngoài ra KPI trong quản trị nhân sự còn tồn tại những chỉ số khác ví như: KPI đánh giá về lương, về bảo vệ an toàn và đáng tin cậy lao động, về hiệu suất cao đào tạo, hiệu suất cao giờ thao tác….
2. KPI trong Marketing
- Hiệu quả marketing
+ Cách tính: Tổng số phản hồi người tiêu dùng/ tổng số thông tin gửi tới người tiêu dùng
+ Ý nghĩa: Đo lường hiệu suất cao của những chương trình marketing trực tiếp như gửi thư tay, email cho người tiêu dùng
- Tỷ lệ người tiêu dùng không xoay lại sử dụng sản phẩm/dịch vụ
+ Cách tính: Tổng số người tiêu dùng shopping lần đầu bỏ đi/ tổng số người tiêu dùng shopping lần đầu
+ Ý nghĩa: Đo lường hiệu suất cao quảng cáo, dịch vụ trong bán hàng, chất lượng sản phẩm/dịch vụ của doanh nghiệp.
- Hiệu
quả của khối mạng lưới hệ thống nhận diện thương hiệu
+ Cách tính: Số người tiêu dùng nhận ra sản phẩm của doanh nghiệp/ tổng số người tiêu dùng
+ Ý nghĩa: Đo lường hiệu suất cao của quảng cáo và khối mạng lưới hệ thống nhận diện thương hiệu của doanh nghiệp
Bên cạnh đó, KPI trong marketing còn tồn tại những chỉ số khác ví như: KPI đánh giá hiệu suất cao khuyến mại, KPI đánh giá hiệu suất cao PR, đánh giá hiệu suất cao internet marketing….
3. KPI trong SEO
- SEO là từ viết tắt của cụm từ tiếng Anh Search Engine Optimization, nghĩa tiếng Việt là tối ưu hóa những công cụ tìm kiếm. Đó là tập hợp những phương pháp, kế hoạch tối ưu hóa website, để website dễ tìm kiếm. Như vậy, bản chất SEO là một nghành tiếp thị quảng bá website.Thông thương một dự án công trình bất Động sản SEO có nhiều yếu tố, nhiều thành viên và bộ phận tham gia. Vì vậy mà
nhà quản lý dự án công trình bất Động sản sẽ đưa ra những chỉ số tương ứng với từng quá trình, từng thành viên nhằm mục đích đo lường và đánh giá hiệu suất cao việc làm.Các chỉ số KPI phổ biến trong SEO
+ Thứ hạng từ khóa (Rank): Các KPI ở khuôn khổ này gồm có: số lượng từ khóa, Top từ khóa, mốc thời gian để đạt top, từ khóa tăng- giảm.
+ Lưu lượng truy vấn (Traffic): Chỉ số này giúp người tiêu dùng đánh giá và phân luồng được lưu lượng truy vấn website đến từ nguồn nào, từ đó có những điều chỉnh phù hợp. Các KPI ở khuôn khổ này thường là: lượng truy vấn thời gian thật, lượng truy vấn theo ngày/tuần/tháng/năm, tỷ lệ trung bình trên website, tỷ lệ quay lại của người vào website….
+ Tỷ lệ quy đổi (Conversion Rate): Đây được xem là một KPI quan trọng khi làm SEO
Cách tính CR = Tổng số tiềm năng đạt được/ tổng số truy cập vào website
Như vậy, muốn tăng KPI này, người quản lý nên phải biết người tiêu dùng cần gì và tối ưu hóa lại bố cục, nội dung website, điều chỉnh những chương trình tiếp thị đặc biệt để làm tăng tỷ lệ quy đổi.
+ Lợi nhuận ròng trên đầu tư (ROI): KPI này được xem là chỉ số quan trọng nhất, quyết định nhất đến sự thành công khi làm SEO chính bới khi lợi nhuận thu về không tương xứng với sự đầu tư ban đầu thì xem như dự án công trình bất Động sản không thành công.
Cách tính ROI= lợi nhuận thu được/ tổng ngân sách chiến dịch SEO
+ Nội dung: KPI nội dung gồm có những chỉ số về số bài/ngày, số tương tác/bài, số từ khóa trên bài/, tỷ lệ quy đổi/bài. Chất lượng và nội dung nội dung bài viết có chứa những từ khóa sẽ đáp ứng được số đông người xem và qua đó mà quá trình làm SEO thuận lợi hơn rất nhiều.
+ Tương tác: Yếu tố này đánh giá độ xác thực và phổ cập của website, những KPI tương tác gồm: số lượt yêu thích, số lượt chia sẻ, tỷ lệ người tiêu dùng quay lại website
+ Mức độ link: Các chỉ số cốt yếu đánh giá hiệu suất cao link của một website gồm có: số link trên forum/ngày, tổng số index backlink mỗi ngày/web…
———————————————–
BrainMark Consulting & Training
596 Nguyễn Đình Chiểu, Phường 3, Quận 3, TP Hồ Chí Minh, Việt Nam
Hotline: 0909 363 363
E-Mail:
Tính lương theo KPI như thể nào?
Tính lương theo KPI tức là doanh nghiệp nhờ vào những kết quả đánh giá tiềm năng hoàn thành xong việc làm mà trước đó đã đặt ra để tính toán và đưa ra những mức lương thưởng cho nhân viên cấp dưới của tớ. Hình thức trả lương này được áp dụng ở rất nhiều doanh nghiệp lúc bấy giờ.KPI tính theo gì?
KPI viết tắt của cụm từ Key Performance Indicator. Cụm từ này được hiểu là chỉ số đánh giá hiệu suất cao việc làm, một công cụ đo lường mức hiệu suất thao tác của người lao động. KPI được thể hiện qua số lượng, tỷ lệ, lệch giá nhằm mục đích phản ánh hiệu suất cao thao tác của một người lao động/một nhóm/một bộ phận trong doanh nghiệp.KPI là bao nhiêu?
“KPI (Key Performance Indicator) là chỉ số đánh giá hiệu suất trọng yếu, hay còn gọi là chỉ số KPI” – digiiTeamW. Chỉ số KPI là khối mạng lưới hệ thống chỉ số phản ánh mức độ hoàn thành xong tiềm năng của công ty, bộ phận hay thành viên. KPI thường được xây dựng theo phương pháp bảng điểm cân đối (BSC).Công KPI là gì?
KPI là vần âm viết tắt của cụm từ Key Performance Indicator. KPI được hiểu là chỉ số đánh giá hiệu suất cao việc làm, là công cụ đo lường, đánh giá hiệu suất cao việc làm. KPI thường được thể hiện qua số liệu, tỉ lệ, chỉ tiêu định lượng, nhằm mục đích phản ảnh hiệu suất cao hoạt động và sinh hoạt giải trí của những nhóm hoặc bộ phận của doanh nghiệp. Tải thêm tài liệu liên quan đến nội dung bài viết Kpi tính ra làm sao KPI thành viên
Post a Comment