Mẹo Nhược điểm của thương lượng tập thể
Mẹo Hướng dẫn Nhược điểm của thương lượng tập thể Chi Tiết
Hoàng Duy Minh đang tìm kiếm từ khóa Nhược điểm của thương lượng tập thể được Update vào lúc : 2022-08-07 23:56:02 . Với phương châm chia sẻ Mẹo Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi đọc tài liệu vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comments ở cuối bài để Mình lý giải và hướng dẫn lại nha.Những điều nên phải biết về thương lượng tập thể
Tại Điều 65 quy định thương lượng tập thể
Thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người tiêu dùng lao động hoặc tổ chức đại diện người tiêu dùng lao động nhằm mục đích xác lập điều kiện lao động, quy định về quan hệ Một trong những bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hòa giải và hợp lý và ổn định.
Tại Điều 66 quy định nguyên tắc thương lượng tập thể
Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, công khai minh bạch và minh bạch.
Tại Điều 67 quy định nội dung thương lượng tập thể
Các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số trong những nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể:
1. Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa tiệc và những chính sách khác;
2. Mức lao động và thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;
3. Bảo đảm việc làm đối với người lao động;
4. Bảo đảm bảo vệ an toàn và đáng tin cậy, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động;
5. Điều kiện, phương tiện hoạt động và sinh hoạt giải trí của tổ chức đại diện người lao động; quan hệ giữa người tiêu dùng lao động và tổ chức đại diện người lao động;
6. Cơ chế, phương thức phòng ngừa, xử lý và xử lý tranh chấp lao động;
7. Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi thao tác;
8. Nội dung khác mà một hoặc những bên quan tâm.
Tại Điều 68 quy định quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong doanh nghiệp
1. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể khi đạt tỷ lệ thành viên tối thiểu trên tổng số người lao động trong doanh nghiệp theo quy định của Chính phủ.
2. Trường hợp doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đáp ứng quy định tại khoản 1 Điều này thì tổ chức có quyền yêu cầu thương lượng là tổ chức có số thành viên nhiều nhất trong doanh nghiệp. Các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khác hoàn toàn có thể tham gia thương lượng tập thể khi được tổ chức đại diện người lao động có quyền yêu cầu thương lượng tập thể đồng ý.
3. Trường hợp doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà không còn tổ chức nào đáp ứng quy định tại khoản 1 Điều này thì những tổ chức có quyền tự nguyện kết phù phù hợp với nhau để yêu cầu thương lượng tập thể nhưng tổng số thành viên của những tổ chức này phải đạt tỷ lệ tối thiểu theo quy định tại khoản 1 Điều này.
4. Chính phủ quy định việc xử lý và xử lý tranh chấp Một trong những bên liên quan đến quyền thương lượng tập thể.
Tại Điều 69 quy định đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp
1. Số rất đông người tham gia thương lượng tập thể của mỗi bên do những bên thỏa thuận.
2. Thành phần tham gia thương lượng tập thể của mỗi bên do bên đó quyết định.
Trường hợp bên người lao động có nhiều tổ chức đại diện tham gia thương lượng tập thể theo quy định tại khoản 2 Điều 68 của Bộ luật này thì tổ chức đại diện có quyền yêu cầu thương lượng quyết định số lượng đại diện của mỗi tổ chức tham gia thương lượng.
Trường hợp bên người lao động có nhiều tổ chức đại diện tham gia thương lượng tập thể theo quy định tại khoản 3 Điều 68 của Bộ luật này thì số lượng đại diện của mỗi tổ chức do những tổ chức đó thỏa thuận. Trường hợp không thỏa thuận được thì từng tổ chức xác định số lượng đại diện tham gia tương ứng theo số lượng thành viên của tổ chức mình trên tổng số thành viên của những tổ chức.
3. Mỗi bên thương lượng tập thể có quyền mời tổ chức đại diện cấp trên của tớ cử người tham gia là người đại diện thương lượng và bên kia không được từ chối. Đại diện thương lượng tập thể của mỗi bên không được vượt quá số lượng quy định tại khoản 1 Điều này, trừ trường hợp được bên kia đồng ý.
Tại Điều 70 quy định quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp
1. Khi có yêu cầu thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể theo quy định tại Điều 68 của Bộ luật này hoặc yêu cầu của người tiêu dùng lao động thì bên nhận được yêu cầu không được từ chối việc thương lượng.
Trong thời hạn 07 ngày thao tác Tính từ lúc ngày nhận được yêu cầu và nội dung thương lượng, những bên thỏa thuận về địa điểm, thời gian khởi đầu thương lượng.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm sắp xếp thời gian, địa điểm và những điều kiện thiết yếu để tổ chức những phiên họp thương lượng tập thể.
Thời gian khởi đầu thương lượng không được quá 30 ngày Tính từ lúc ngày nhận được yêu cầu thương lượng tập thể.
2. Thời gian thương lượng tập thể không được quá 90 ngày Tính từ lúc ngày khởi đầu thương lượng, trừ trường hợp những bên có thỏa thuận khác.
Thời gian tham gia những phiên họp thương lượng tập thể của đại diện bên người lao động được tính là thời gian thao tác có hưởng lương. Trường hợp người lao động là thành viên của tổ chức đại diện người lao động tham gia những phiên họp thương lượng tập thể thì thời gian tham gia những phiên họp không tính vào thời gian quy định tại khoản 2 Điều 176 của Bộ luật này.
3. Trong quá trình thương lượng tập thể, nếu có yêu cầu của bên đại diện người lao động thì trong thời hạn 10 ngày Tính từ lúc ngày nhận được yêu cầu, bên người tiêu dùng lao động có trách nhiệm đáp ứng thông tin về tình hình hoạt động và sinh hoạt giải trí sản xuất, marketing thương mại và nội dung khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng trong phạm vi doanh nghiệp nhằm mục đích tạo điều kiện thuận lợi cho thương lượng tập thể, trừ thông tin về bí mật marketing thương mại, bí mật công nghệ tiên tiến của người tiêu dùng lao động.
4. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức thảo luận, lấy ý kiến người lao động về nội dung, phương pháp tiến hành và kết quả của quá trình thương lượng tập thể.
Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở quyết định về thời gian, địa điểm và phương pháp tiến hành thảo luận, lấy ý kiến người lao động nhưng không được làm ảnh hưởng đến hoạt động và sinh hoạt giải trí sản xuất, marketing thương mại thông thường của doanh nghiệp.
Người sử dụng lao động không được gây trở ngại vất vả, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động thảo luận, lấy ý kiến người lao động.
5. Việc thương lượng tập thể phải được lập biên bản, trong đó ghi rõ nội dung đã được những bên thống nhất, nội dung còn ý kiến rất khác nhau. Biên bản thương lượng tập thể phải có chữ ký của đại diện những bên thương lượng và của người ghi biên bản. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở công bố rộng rãi, công khai minh bạch biên bản thương lượng tập thể đến toàn bộ người lao động.
Tại Điều 71 quy định thương lượng tập thể không thành
1. Thương lượng tập thể không thành thuộc một trong những trường hợp sau đây:
a) Một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 70 của Bộ luật này;
b) Đã hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 70 của Bộ luật này mà những bên không đạt được thỏa thuận;
c) Chưa hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 70 của Bộ luật này nhưng những bên cùng xác định và tuyên bố về việc thương lượng tập thể không đạt được thỏa thuận.
2. Khi thương lượng không thành, những bên thương lượng tiến hành thủ tục xử lý và xử lý tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật này. Trong khi đang xử lý và xử lý tranh chấp lao động, tổ chức đại diện người lao động không được tổ chức đình công.
Tại Điều 72 quy định thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia
1. Nguyên tắc, nội dung thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thực hiện theo quy định tại Điều 66 và Điều 67 của Bộ luật này.
2. Quy trình tiến hành thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia do những bên thỏa thuận quyết định, gồm có cả việc thỏa thuận tiến hành thương lượng tập thể thông qua Hội đồng thương lượng tập thể quy định tại Điều 73 của Bộ luật này.
3. Trường hợp thương lượng tập thể ngành thì đại diện thương lượng là tổ chức công đoàn ngành và tổ chức đại diện người tiêu dùng lao động cấp ngành quyết định.
Trường hợp thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thì đại diện thương lượng do những bên thương lượng quyết định trên cơ sở tự nguyện, thỏa thuận.
Thu Hà
Post a Comment